Planes y precios a tu medida.

Queremos estas cerca de ti y ayudarte en la implantación. Un control de presencia debe adaptarse a las necesidades y aunque comporta muchos beneficios se requiere un buen asesoramiento para adaptarlo a sus necesidades.

RETAIL

Pequeño comercio
29 Al mes
  • Hasta 20 empleados
  • Portal para registro horario multidispositivo
  • Planificador y control horario integrado
  • Vacaciones y solicitudes
  • Conexión con terminales profesionales.
  • Recibe alertas y notificaciones.
  • Informes y exportaciones a Excel®
  • Soporte en linea

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PYME

Pequeña empresa
1,7 por empleado/mes
  • A partir de 20 empleados
  • Portal para registro horario multidispositivo
  • Planificador y control horario integrado
  • Planificador con solventador inteligente (AI)
  • Vacaciones y solicitudes
  • Conexión con terminales profesionales.
  • Recibe alertas y notificaciones.
  • Informes y exportaciones a Excel®
  • 2 horas de consultoria personalizada
  • Soporte en linea
  • Añada características, consúltenos:

  • Consultoria, Desarrollos a medida, Formación in situ...

ENTERPRISE

Empresa
Consultar
  • A partir de 100 empleados
  • Portal para registro horario multidispositivo
  • Planificador y control horario integrado
  • Planificador con solventador inteligente (AI)
  • Vacaciones y solicitudes
  • Conexión con terminales profesionales.
  • Recibe alertas y notificaciones.
  • Informes y exportaciones a Excel®
  • Desarrollos a medida
  • Soporte en linea
  • Formación in situ
  • Cloud exclusivo con subdominio

Enrique es propietario de un comercio al por menor. Sus 2 cajeras, él y un ayudante forman su equipo de trabajo. Ha elegido el plan retail para poder disponer sobre todo del control de presencia y poder gestionar las horas realizadas por sus empleados de forma automática y efectiva.

Como gerente del Hotel Diba Park, con 24 empleados, Luisa se plantea la posibilidad de implantar un sistema de planificación que le ayude a proveer los recursos necesarios cada semana. “Es un auténtico dolor de cabeza hacer los horarios de cada día ya que hay mucha variabilidad según la semana o la temporada”, así que necesitaba una solución que se integrara con un control de presencia efectivo mediante dos terminales físicos en cada entrada del hotel.

Ramón Lorenzo tiene una pequeña fábrica de muebles en Málaga. En ella trabajan más de 60 empleados y puntualmente llegan a doblar plantilla para poder cumplir los objetivos de producción.
Oplanning es un firme candidato para solventar la planificación de los empleados, respetando las preferencias de cada uno, ya que él apuesta por la motivación y la conciliación para disminuir su ratio de rotación. Su director de recursos humanos le recomendó el sistema ya que su portal del empleado les permitiría además poder atender las solicitudes y las incidencias del personal y aumentar la comunicación con la empresa.
Requiere además una pequeña integración con su sistema de nóminas para poder enlazar mediante un web service los datos del control de presencia y poder calcular las horas a pagar.
Además, poder saber en qué tarea se encuentra un empleado en el proceso de producción le va a comportar gestionar mejor las cargas de trabajo y disminuir costes cuando sea necesario.

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